La non-visibilité des Gays, Lesbiennes, Bisexuels et Transgenres du fait de l’incertitude des réactions sur leur lieu de travail et la visibilité forcée des personnes en situation de transition sont un double enjeu pour les employeurs qui se veulent exemplaires. Ils doivent prendre conscience que la société française a très majoritairement intégré le droit pour les personnes LGBT+ de vivre comme elles le souhaitent et de manière visible. Au-delà de l’obligation légale, c’est une question d’exemplarité et d’engagement sociétal, voire d’éthique.

Parce que l’exemplarité vient d’en haut, des dirigeants de grandes entreprises, PME, établissements d’enseignement supérieur, associations, des ministres, des maires et présidents de région se sont engagés aux côtés de L’Autre Cercle depuis 2013 en signant la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle, 1ere initiative européenne. Co-construite avec plusieurs entreprises à l’initiative d’Accenture, elle donne un cadre formel en incluant la thématique LGBT+ dans une politique de promotion de la diversité et de prévention des discriminations. C’est aussi un marqueur d’engagement au plus haut niveau qui d’un côté conforte les personnes concernées et de l’autre impose un cadre de respect et d’obligation pour les réfractaires.

L’orientation sexuelle et l’identité de genre, sujets relevant de l’intime comme les convictions religieuses, sont abordées par cette Charte, sous un angle RSE et RH, pour s’assurer que les pratiques ne sont pas discriminantes, que les avantages et droits accordés dans le cadre de l’articulation des temps de vie, de la conjugalité, de la parentalité sont bien adaptés et accessibles, y compris dans la confidentialité, pour tous les collaborateurs.

Les employeurs signataires sont devenus de véritables moteurs de la diversité et de l’inclusion LGBT+, en partageant leurs expériences à travers des groupes de travail, des soutiens aux initiatives de L’Autre Cercle au national et sur le territoire et par des prises de parole des dirigeants, nos alliés.